Email y móvil personal, ¿es obligatorio incluirlos en el contrato?

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casación de la empresa en proceso de conflicto colectivo promovido por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO), como consecuencia de que dicha empresa desde hace tiempo incorporaba a los contratos de trabajo del personal de nuevo ingreso una cláusula que dice: “Ambas partes convienen expresamente … Sigue leyendo Email y móvil personal, ¿es obligatorio incluirlos en el contrato?